｜新卒採用　Webサイト活用法セミナーに行ってきた

こいつはますます人事の人たちは大変で、そのためにも採用戦略を色々考えていかないといけないね、って内容のセミナーでした。
あとは、きちんと採用者の知りたいニーズを捉えたサイト構築をつくりましょうだとか、３Ｃ分析持ち出してきたりだとか、２次データを並べていました。

ちょっと、おっと思ったのは、事業上の競合と採用上の競合は違うってトコです。
言われてみればそうだ。
そういうのはリクナビのブックマーク機能で調べられるらしいです。
学生がどういったくくりでブックマークするのか？ってとこがポイントになると思うけど、自分がやりたい業種だとか事業が明確になっている学生は少ないわけで、サイトだとか説明会で興味をもつところっていうと「志向」だとか「価値観」になる。(あくまで新卒の話です。中途は別。)要するに「求める人物像が共通の企業」が採用上の競合になると。

だから逆に不本意なくくりでブックマークされている場合は、採用向けのブランディングが上手くいっていない証拠なわけ。

これからの採用投資ポイント

これからは露出を高めるだけじゃなくて、いかに価値を共有してもられえるかがポイントだと。これは僕も提案のときによく書くので、共感。

さらに、エントリー後の囲い込みが重要だと。さらに最終的には内定者向けSNSだとかで逃がさない施策もとりましょう。

みたいなお話でした。採用もこれから本当に大変になってきますね。